Chambre de métiers de Vendée - Recruter un apprenti, Former un apprenti

Former un apprenti

Former un apprenti : voilà une mission passionnante, à condition de bien s'y préparer et de connaître quelques règles de fonctionnement :

Droits et devoirs des deux parties

L'employeur doit :

donner à l'apprenti la formation professionnelle prévue au contrat
l'inscrire au Centre de Formation, veiller à ce qu'il suive les cours et se présente à l'examen
respecter la législation du travail.

L'apprenti doit :

effectuer le travail qui lui est confié dans l'entreprise
suivre les cours assurés par le Centre de Formation
se présenter à l'examen prévu en fin de contrat.

Le contrat peut être annulé par l'employeur ou l'apprenti(e) dans les deux premiers mois seulement (période d'essai).

Salaires

Le salaire de l'apprenti(e) est calculé selon un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Ce pourcentage varie selon l'âge de l'apprenti(e) et l'année d'apprentissage.

année d'entrée / âge	de 16 à 17 ans inclus	de 18 ans à 20 ans inclus	21 ans et plus
1ère année	25 %	41 %	53%
2ème année	37 %	49 %	61 %

Durée - Horaires

La durée du contrat varie de 1 à 2 ans, le cas le plus fréquent étant de deux années.

Les horaires : l'apprenti(e), comme tout salarié, travaille 35 heures par semaine.

A noter : le temps passé au centre de formation compte comme temps de travail. Le travail de nuit est interdit au dessous de 18 ans (sauf en boulangerie).

Les congés : ils sont de cinq semaines payées par an comme pour les autres salariés de l'entreprise.

Afin d'aider le maître d'apprentissage à remplir sa mission dans les meilleures conditions, une formation "Maître d'Apprentissage" est proposée par l'ESFORA - Chambre de Métiers.

Contact : Espace Apprentissage 02.51.44.35.15
mel.app@cm-larochesuryon.fr