RECRUTER UN APPRENTI
Recruter un apprenti ne s'improvise pas. Il est utile de se poser quelques questions essentielles avant de prendre un jeune en formation dans son entreprise.
Qui peut devenir Maître d'Apprentissage ?
- l'artisan s'il assure lui-même la formation de l'apprenti
- un salarié de l'entreprise désigné comme formateur par le chef d'entreprise
Une formation pour Maître d'Apprentissage de 4 jours est proposée par l'ESFORA - Chambre de Métiers.
Quelles conditions remplir ?
- avoir obtenu un diplôme correspondant à celui qui sera préparé par l'apprenti et pratiquer le métier depuis au moins trois ans après l'obtention du diplôme,
- ou avoir exercé, depuis au moins cinq ans après la fin de sa formation, le métier qui sera préparé par l'apprenti
Quand recruter ?
La période légale pendant laquelle l'entreprise peut recruter un jeune est à partir du1er juillet. Des dérogations sont possibles. Une Bourse de l'apprentissage permet de mettre en lien employeurs et futurs apprentis.
Combien d'apprentis par entreprise ?
Cas général (hormis la coiffure)
L'entreprise peut accueillir simultanément :
- 2 apprentis ou 2 élèves de Classes Préparatoires à l'Apprentissage (CPA) si l'employeur assure lui-même la formation
- 1 apprenti ou 1 élève en CPA par personne responsable de la formation autre que l'employeur
- 1 redoublant par formateur.
Contact : Espace Apprentissage 02.51.44.35.15
mel. app@cm-larochesuryon.fr
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Recruter un apprenti
